نقش برندشخصی درشناسایی کارکنان دانشی
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 472
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_634
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
مدیریت دانش دارای دوجنبه اصلی ساختاری یامدیریت اطلاعات ونرم افزاری بامدیریت افراد می باشد سختی کارمتخصص و مشاورمدیریت دانش دربعدنرم افزاری مدیریت دانش یاهمان مدیریت افراد خودر انمایان می کند یکی ازساده ترین و ابتدایی ترین دغدغه ها ومشکلات یک مشاور یامتخصص مدیریت دانش درگیرنمودن کارکنان سازمان دربرنامه های مدیریت دانش است دراین مسیر شناسایی کارکنان هدف که برنامه های مدیریت دانش بیشتربرحول آنان می می چرخد یکی ازاین مسائل است کارکنانی که بااستفاده ازتوان ذهنی مهارتی تجربی و تخصصی خود امکان تولید ثروت و ارزش افزوده را برای سازمان فراهم مینمایند نظریه برند شخصی علاقه صاحبنظران و دانشمندان شاخه هایی چون مدیریت بازاریابی مدیریت فروش مدیریت منابع انسانی مدیریت رفتارسازمانی و مدیریت دانش را برانگیخته است تاازظرفیت های فوق العاده برندشخصی استفاده نمایند برندشخصی باعث میشود تاافراد شخص را به واسطه برندش انتخاب نموده و باوی ارتباط برقرار کنند درحوزه مدیریت دانش برندشخصی این امکان را برای سازمان بوجود می اورد تا کارکنان ماهر نواور خلاق فعال باانگیزه توانمندمستعد خبره حرفه ای و دانش را شناسایی جذب نگهداری و ازظرفیتهای آنان استفاده نماید
Keywords:
Authors
حسین دامغانیان
استادیار دانشگاه سمنان
محمدشهاب شیبانی فر
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :