طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی ،ساختارسازمانی و راهبرد سازمانی و تاثیرآنها براثربخشی سازمان: بامیانجی گری مدیریت دانش مطالعه موردی: یکی ازشرکت های فعال درحوزه موادغذایی
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 466
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_663
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
روشهای اجرای مدیریت دانش دارای زمینه های خاصی است که میتواند اثربخشی سازمان را تحت تاثیر قراردهد این مطالعه نقش میانجی مدیریت دانش را درارتباط بین فرهنگ ساختار و راهبرد سازمانی با اثربخشی سازمانی مورد بررسی قرارمیدهد جامعه اماری تحقیق حاضر کارکنان یکی ازشرکت های فعال درحوزه مواد غذایی بودند که بدین منظور تعداد 190پرسشنامه ازاین جامعه جمع اوری شد به منظور سنجش روایی پرسشنامه تحقیق ازتحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم و جهت تعیین پایایی ازالفای کرونباخ استفاده شد فرضیات پژوهش به کمک بخش ساختاری مدل معادلات ساختاری یعنی تحلیل مسیر مورد بررسی واقع شدند مطابق نتایج بدست امده نقش میانجی گرانه مدیریت دانش درارتباط بین فرهنگ با اثربخشی سازمانی و ساختارسازمان با اثربخشی سازمانی موردتایید قرارگرفت حال آنکه نقش مدیریت دانش درارتباط بین راهبردسازمانی و اثربخشی سازمان چندان ملموس نبود این مقاله یافته های جدیدی را برادبیات مدیریت دانش می افزاید و براهمیت نقش تعاملی فرهنگ ساختار و راهبرد سازمانی دراثرگذاری براثربخشی سازمانی تاکید می کند
Keywords:
Authors
مرتضی اکبرزاده صفوئی
محقق وپژوهشگرسازمان اتکا کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سمنان ایران
عباسعلی رستگار
دانشیارگروه مدیریت بازرگانی دانشگاه سمنان ایران
سمیه زنگیان
دانشجوی دکتری بازاریابی بین الملل دانشگاه سمنان ایران