تاثیر رضایتمندی شغلی بر کارایی نیروی انسانی
Publish place: کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 609
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEASCONF01_606
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر نموده است، به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات کارکنان اهداف و استراتژی ها به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد می شود از مهمترین مسائلی که در برنامه های نظارت و کنترل وجود دارد ارزیابی رضایتمندی شغلی جهت بررسی رفتارها قابلیتهای و رشد و شکوفایی کارکنان برای رسیدنت به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی و ارایه سازو کار لازم می باشد هموازه میزان این رضایتمندی از نتایج فعالیهای انجام شده محرز می گردد. در سالهای اخیر راهبردهای مختلفی برای انجام نظارت و ارزیابی موثر استفاده شده است در این پژوهش به بررسی مدیریت انگیزشی ایجاد انگیزه در کارکنان و ارزیابی موثر استفاده شده است در این پژوهش به بررسی مدیریت انگیزشی ایجاد انگیزه در کارکنان ارزیابی عملکرد مدیریت نظارتی منابع انسانی و شایسته سالاری پرداخته می شود و د رانتها رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق مشهد مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد. این موضوع هدف اصلی این پژوهش است با توجه به فرضیه اصلی رابطه ای رضایمندی شغلی بر کارایی بهتر و کارکنان و موثر بودن آنها جهت پیشرفت بهینه سازمان اقدام به جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات کارکنان این نیروگاه گردید.
Keywords:
Authors
فرشته صادقی
کارشناس دفتر مهندسی و برنامه ریزی شرکت مدیریت تولید برق مشهد
مصطفی یعقوبی
مدیری دفتر مهندسی و برنامه ریزی شرکت مدیریت تولید برق مشهد
عباس گرایی
روابط عمومی شرکت مدیریت تولید برق مشهد
توحید جلایری نیا
مدیر دفتر مدیر عاامل شرکت مدیریت تولید برق مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :