نقش سیستم مدیریت استعداد (TMS) در ارزیابی و انتصاب مدیران اثر بخش (مورد مطالعه : شرکت برق منطقه ای فارس)
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,290
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGTOOLS02_265
Index date: 30 July 2016
نقش سیستم مدیریت استعداد (TMS) در ارزیابی و انتصاب مدیران اثر بخش (مورد مطالعه : شرکت برق منطقه ای فارس) abstract
سیستم مدیریت استعدادها، یکی از مباحث نوین مدیریتی است که در حال حاضر به عنوان ابزاری موثر در جهتکشف، جذب، پرورش و حفظ استعدادها در سازمانها برای توسعه سرمایه انسانی جای خود را به خوبی باز کردهاست . هدف از این پژوهش، بررسی جایگاه سیستم مدیریت استعداد در مدیریت منابع انسانی و چگونگی بهکارگیری آن در جذب و ارزیابی و انتصاب مدیران اثربخش و با استعداد است. در این تحقیق سیستم مدیریتاستعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، بکارگیری، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردنارتقاء توان مدیریت مدیران سازمان به منظور تحقق نتایج باحداکثر بهره وری تعریف شده است. و همچنینویژگی های یک مدیر اثر بخش مورد بررسی قرار میگردد که بعنوان معیار مناسب جهت ارزیابی و انتصاب مدیران اثربخش شرکت برق منطقه ای فارس است. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی می باشد و در تدوین چارچوب نظریتحقیق از روش کتابخانه ای و در جمع آوری داده ها از روش میدانی بهره گرفته شده است. جامعه ی آماری، کلیهمدیران، روسای ادارات و کارشناسان مسئول شرکت برق منطقه ای استان فارس است و در نهایت از 82 پرسشنامهجهت تحلیل استفاده شده است. در این تحقیق از پرسشنامه ی محقق ساخته بر اساس مولفه ها و شاخص هایتحقیق استفاده گردید که روایی آن توسط متخصصان تأیید شده و پایایی آن با آلفای کرونباخ 0/931 مورد تأیید قرار گرفت. نتایج توصیفی تحلیل داده ها نشان داد، در دو وضعیت موجود و مطلوب، میانگین «مدیریت استعداد» و ابعاد آن، به طور معنی داری از متوسط (طیف لیکرت) بیشتر است و با اطمینان بالای0/95 می توان گفت سیستم مدیریت استعداد در ارزیابی و انتصاب مدیران اثربخش در حد بالاتر از متوسط مؤثر است.
نقش سیستم مدیریت استعداد (TMS) در ارزیابی و انتصاب مدیران اثر بخش (مورد مطالعه : شرکت برق منطقه ای فارس) Keywords:
نقش سیستم مدیریت استعداد (TMS) در ارزیابی و انتصاب مدیران اثر بخش (مورد مطالعه : شرکت برق منطقه ای فارس) authors
علی فرشیددوست خسروی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
سیدحمیدرضا میرطاوسی
استادیار، دکتری، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :