بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا با فرهنگ سازمانی کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 938
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_270
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر ،شناسایی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا با فرهنگ سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستانمانه و سملقان می باشد .پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و شیوه گرد آوری و تحلیل داده توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعهآماری شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مانه و سملقان به تعداد 100 نفر بودند که 80 نفر از آنها بر اساس جدولمورگان و با استفاده از روش تصادفی طبقه ایی انتخاب شدند. به منظور گرد آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری بس وآوولیو (1985) و برای متغیر سبک رهبری تحول آفرین، از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) استفاده گردید . رواییپرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان (روایی محتوایی) و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/83 و 0/65 محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از شاخص ضریب همبسگی و برای بررسی رابطه هر یک از مولفه های سبک رهبری تحول آفرین بر روی فرهنگ سازمانی از آزمون رگرسیون استفاده شده است.نتایج نشان می دهد، بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی کارکنان اداره آموزش پرورش شهرستان مانه و سملقان،رابطه مثبت و معنادار وجود دارد که نقش مولفه های ویژگی آرمانی و انگیزش الهام بخش برروی فرهنگ سازمانی به نسبت سایرمولفه ها بیشتر است.
Keywords:
Authors
علی یزدانی
مدرس، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
فریدون آزما
گروه مدیریت آموزشی، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :