بررسی چالش های زنان در دستیابی به پست های مدیریتی و ارائه راهکار در راستای توانمندسازی آنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 446
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_287
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
مهمترین و حیاتی ترین دارایی هرسازمان، نیروی انسانی آن می باشد. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات هر سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. از نظر «دراکر» رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است. سازمان توانمند محیطی را فراهم می آورد که کارکنانی در رده های متفاوت شغلی، در انجام فعالیت ها با یکدیگر همکاری نمایند. در واقع توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری در سازمانها می باشد. توانمند کردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل آیند.
Keywords:
Authors
راضیه پورکاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران
فاطمه مختاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :