رتبه بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی (رویکرد تحلیلی- پژوهشی)

برنامه توانمندسازی کارکنان پیش نیازی برای فرآیند توسعه است که سبب افزایش توان کارکنان برای حل مشکل و ارتقاء بینش سیاسی و اجتماعی کارکنان شده تا آنان را قادر سازد عوامل محیطی را شناسایی و تحت کنترل خود آورند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف مشخص نمودن مدل مفهومی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی بانک پارسیان در شعب استان مازندران انجام شد. بر مبنای آن پرسشنامه استاندارد تنظیم نموده و بصورت حضوری در اختیار 73 نفر از کارکنان عضو جامعه آماری بانک پارسیان شعب استان مازندران قرار داده شده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار SPSS شده و مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ابزار تحقیقی را با ضریب پایایی 91% مورد تأیید قرار داد، آزمون تی استیودنت تأیید یا رد فرضیات تحقیق و اولویت هریک از گویه ها را بر اساس میانگین شان مشخص نموده است. نتایج آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ابزار تحقیقی را با ضریب پایایی 91% مورد تأیید قرار داد، آزمون تی استیودنت تأیید یا رد فرضیات تحقیق و اولویت هریک از گویه ها را بر اساس میانگین شان مشخص نموده است. نتایج نشان داده است که متغیرهای آموزش، تفویض اختیار و پاداش، بر فرآیند توانمندسازی منابع انسانی بانک پارسیان در سطح استان مازندران تأثیر معنی دار نداشته اند. این در حالی است که سه متغیر دیگر یعنی مشارکت، انگیزش و رضایت شغلی هرکدام با شدت و ضعف خاص خود بر فرآیند توانمندسازی منابع انسانی بانک پارسیان تأثیر معنی دار داشته اند.

Keywords:

توانمندسازی , منابع انسانی , بانک