بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران
Publish place: The Second National Conference and the Second International Conference on Management and Accounting in Iran
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,257
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MANAGEMENTBONYAD02_037
Index date: 30 July 2016
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران abstract
هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران میباشد .روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 45نفر در نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترسانجام گرفت . ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف ومورمن( 1993)و پرسشنامهانگیزش شغلی هاکمن و الدهام(1975 )استفاده شده است . به منظـور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، ازآزمون کلموگروف- اسمیرنوف ،روش معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام ، تحلیل واریانس چند متغیره( MANOVA)و آزمون tدو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای liserel 8.808و SPSS 16استفاده شده است . نتایج حاصل ازمدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ومدل به خوبی برازش شده است .نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های عدالت سازمانی (توزیعی،رویه ای،مراوده ای)قادر به پیشبینی متغیر انگیزش شغلی کارکنان می باشند .همچنین نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معناداردر سطح تحصیلات افراد در یکی از مولفه های عدالت سازمانی و متغیر انگیزش شغلی می باشد، همچنین نتایج آزمون tدو نمونهمستقل ، نشان دهنده تفاوت معنادار بین انگیزش شغلی کارکنان بر حسب جنسیت افراد می باشد
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران Keywords:
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران authors
ایمان دانائی فر
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، بهبهان، ایران
مهین تقی پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
اشکان شفایی
کارشناس ارشد علوم ارتباطات ، دانشگاه علامه طباطبائی
مینو فولادوند
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی ، دانشگاه رازی کرمانشاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :