طراحی مدل سنجش رضایت شغلی ( مطالعه موردی : شرکت کربن ایران )
Publish place: 4th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 9,602
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD04_010
Index date: 29 February 2008
طراحی مدل سنجش رضایت شغلی ( مطالعه موردی : شرکت کربن ایران ) abstract
رضایت شغلی از موضوعات با اهمیت در مدیریت منابع انسانی است که تحت عنوان نگرش شخص از شغل خود تلقی می شود . تاکنون مطالعات زیادی در زمینه سنجش رضایت شغلی انجام شده است و هر کدام از اندیشمندان از زوایای مختلف به بررسی و سنجش این مقوله پرداخته اند . در طراحی مدل جامع سنجش رضایت شغلی از پارادایم ترکیبی استفاده شده است . در این پارادایم تلاش می شود تا نظریات گوناگون بگونه ای سلسله وار در کنار یکدیگر قرار گیرند که از آن طریق نتایج عمیق تری حاصل گردد . در شرکت کربن ایران بر اساس نظریات تئوری دو عاملی هرزبرگ، سلسله مراتب نیازهای مازلو و مقیاس رضایت شغلی اسپکتر و ترز، نظریه های امید، کامروایی، بریل و برابری ،مدلی طراحی گردید و بر این اساس پرسشنامه ای تهیه شد که روایی و پایایی آن نیز به اثبات رسیده است . جامعه تحقیق تمام کارکنان شرکت کربن ایران می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای به اندازه 215 نفر انتخاب گردید .
نتایج با استفاده از نرم افزار آماری spss تجزیه و تحلیل شد و مشخص گردید کارکنان از شرایط محیط کار و امنیت شغلی رضایت نسبی دارند ولی نسبت به وضعیت پرداخت ها نارضایتی نسبی دارند . میزان رضایت شغلی در میان پرسنل شرکت معادل 60 درصد می باشد . همچنین کارکنان رضایت نسبی خود را از امکانات رفاهی شرکت اعلام کردند .
طراحی مدل سنجش رضایت شغلی ( مطالعه موردی : شرکت کربن ایران ) Keywords:
طراحی مدل سنجش رضایت شغلی ( مطالعه موردی : شرکت کربن ایران ) authors
ابراهیم شیخ
دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبائی
اکبر افتخاری
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی
علیرضا یارائی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی از دانشگاه شیراز با گرایش تحقیق در عملیات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :