رابطه بین نقش رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی در دانشگاه پیام نور خراسان شمالی با رویکرد آینده پژوهی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 605
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIENTIFIC01_182
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین نقش رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی در دانشگاه پیام نور خراسان شمالی انجام پذیرفته است، روش تحقیق پیمایشی ابزار پژوهش شامل پرسش نامه نقش رهبری تحول آفرین (مدل محقق ساخت) و پرسش نامه سلامت سازمانی (مدل محقق ساخت) بهره گرفته شده است. با روادید آنها تأیید و پایایی آنها با استفاده از آزمون کرونباخ به ترتیب 93% و 85% به دست آمده است. جامعه مورد مطالعه که تعداد آنان 153 نفر از کلیه کارکنان اداری دانشگاه پیام نور خراسان شمالی که در سال 93 در وضعیت فعال قرار داشتند می باشد. نمونه آماری شامل 110 نفر بر طبق جدول مورگان از کارکنان اداری دانشگاه پیام نور خراسان شمالی می باشد. که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای یک نسبی است با انجام آزمون های همبستگی فرضیه اصلی این پژوهش در سطح اطمینان 99% مورد تأیید قرار گرفت همچنین بین مؤلفه های فردی پژوهش (نقش رهبر تحول آفرین بانفوذ مطلوب، نقش رهبر تحول آفرین با انگیزش الهامی، نقش رهبر تحول آفرین با ترغیب ذهنی) در سلامت سازمانی سطح اطمینان 99% رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
نقش رهبری تحول آفرین , سلامت سازمانی
Authors
فریدون آزما
گروه مدیریت آموزشی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی
علی یزدانی
مدرس گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :