بررسی اجرای نظام ارزیابی 360 درجه بر عملکرد نیروی انسانی بانک ایران زمین
Publish place: The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 685
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_053
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
سیستم نظام ارزیابی 360 درجه بر عملکرد نیروی انسانی سازمان جهت بررسی رفتارها و توانایی های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی کارکنان و ارائه بازخورد لازم به آن ها می باشد. اندازه گیری عملکرد به پیشرفت اهداف سازمان، مأموریت ها و سیاست های آن و آگاهی از میزان بهره وری نظام ارزیابی عملکرد باعث ارتقاء منابع انسانی در سازمان ها می گردد. بدین معنی که در دایره عملکرد کاری مدیریت و کارکنان فرآیندی شکل گیرد که بتواند با جریان بازخورد، فعالیت ها و اقدامات انجام گرفته شده را کنترل و در جهت بهبود سوق دهد و نیروهای بالقوه را شناسایی کند. بازخور 360 درجه یک روش مناسبی در زمینه توسعه کیفیت رهبری و مدیریت توسعه است. و لازم به ذکر است این مقاله به بررسی اجرای نظام ارزیابی 360 درجه بر عملکرد نیروی انسانی بانک ایران زمین می پردازد.
Keywords:
Authors
محمد حسین کردی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دامغان، گروه حسابداری، دامغان، ایران
محسن آسیایی
دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دامغان ، گروه حسابداری ، دامغان ، ایران