بررسی تاثیر حسادت سازمانی در ترک خدمت کارکنان
Publish place: The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,058
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICH01_080
Index date: 30 July 2016
بررسی تاثیر حسادت سازمانی در ترک خدمت کارکنان abstract
روان شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا میتواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود . در این راستا، هدف تحقیق حاضر بررسی عملکرد و ترک خدمت کارکنان از طریق حسادت در محیط کار، با میانجی گری رفتارهای غیر شهروندی است که متغیر رفتارهای غیر شهروندی نمی تواند قدرت پیش بینی مناسبی برای تمایل به ترک خدمت کارکنان داشته باشد و حسادت در تمایل به ترک خدمت تاثیری ندارد با این وجود حسادت بر رفتارهای غیرشهروندی کارکنان تاثیر مثبت دارد.
بررسی تاثیر حسادت سازمانی در ترک خدمت کارکنان Keywords:
بررسی تاثیر حسادت سازمانی در ترک خدمت کارکنان authors
محمد ضیاالدینی
دانشگاه آزاد رفسنجان ، دانشگاه آزاد کرمان
مریم نصیری
دانشگاه آزاد رفسنجان ، دانشگاه آزاد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :