مزایا و معایب دورکاری از نظر کارکنان و کارفرما با تکیه بر فناوری
Publish place: The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,386
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_093
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در عصر حاضر وظیفه اصلی سیستم های سازمانی مبتنی برفناوری، ایجاد ارتباط موثر کاهش هزینه ها صرفه جویی درزمان افزایش رضایت مشتریان استفاده ازسیستم های اداری بدون کاغذ و… است ارتباطات ازلحاظ اطلاعات تجاری و مدیریتی اهمیتی زیادی دارد و رمز بقای هرسازمان بستگی به تجهیز سازمان به ابزارهای رقابتی عصراطلاعات و ارتباطات یعنی سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات دارد رشد سریع فناوری اطلاعات دربهینه سازی مدیریت سازمانی کمک شایانی می کند مدیریت دورکاری شکلی ازمدیریت است که درآن کارمندان مدیران و ابزار درقسمت های مختلف با استفاده ازفنآوری اطلاعات یکپارچه خواهند شد.توسعه قابلیت های فناوری اطلاعات و ارتباطات، موجب گسترش به کارگیری آن در موارد مختلف، همچون دورکاری شده است . تکنولوژی اطلاعات ابزار کمکی برای پیاده سازی این سبک کاری است اما برای موفقیت آن باید به عوامل دیگری نیز توجه کرد مانند سازمان، ماهیت شغل، شخصیت کارمندان، سبک زندگی، جنسیت و ... علاوه بر مزایایی که این شیوه کاری به همراه دارد پیامدهایی برای سازمان ، افراد و خانواده ها در پی دارد که باید به آنها توجه شود. هدف از این ارائه این مقاله بررسی مزایا و معایب دورکاری از نظر کارکنان و کارفرما با تکیه بر فناوری است که در این راستا ابتدا با نگاهی بر تاریخچه دورکاری و نحوه پذیرش آن به تعریف دورکاری پرداخته و با مروری بر جایگاه و اهمیت فناوری اطلاعات در شکل گیری دورکاری، مشاغل مناسب و نامناسب دورکاری بررسی و به مزایا ،معایب و چالشهایسازمانی، فردی، و اجتماعی دورکاری اشاره می گردد. در پایان با توجه به وضعیت زیر ساختهای دورکاری در ایران، ضمن ارائه چند توصیه وپیشنهاد انتقال هوشمند کارها بجای دورکاری ارائه می گردد.
Keywords:
Authors
علیرضا همتی
هیات علمی مرکزتحقیق و توسعه سیاست های دانشگاه علوم پزشکی تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی، تهران، ایران
محمد قربانی
کرج ، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :