بررسی تأثیر فرهنگ مشارکتی و سازگاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شهر تهران

هدف اساسی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ مشارکتی و سازگاری بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شهر تهران می باشد. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان و کارمندان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری (ستاد) در سال 93 تشکیل می دهد که این سازمان روی هم رفته دارای700 پرسنل رسمی و غیر رسمی می باشد و از طریق جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه استفاده شد و حجم نمونه برحسب نمونه گیری تصادفی 248 نفر تعیین شد ابراز سنجش عبارتند از: پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی. میزان پایایی برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/93 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/87 و میزان پایایی کل 0/95 محاسبه گردید. فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون مورد بررسی قرار گرفتند نتایج بدست آمده نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی(مشارکتی و سازگاری) بر رفتار شهروندی سازمانی در جامعه مورد مطالعه دارای تأثیر معناداری می باشند

Keywords:

فرهنگ مشارکتی و سازگاری , رفتار شهروندی سازمانی , سازمان میراث فرهنگی , صنایع دستی وگردشی