بررسی میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بانک پارسیان به سبک مدیریت مشارکتی
Publish place: National Ocean Management Conference
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 783
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_007
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
اثربخشی و موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و به میزان تفاهم و رضایتمندی بین مدیران و کارکنان در اولویت بندی انواع مختلف انگیزاننده های شغلی بستگی دارد در جند سالی است که بحث پیرامون بهره وری جای خود را در مدیران مباحث علمی واجتماعی کشور باز کرده است بیشتر صاحب نظران عصر حاضر را عرصه مدیریت و مدیریت مشارکتی را مدیریت روز خوانده اند. این مطالعه به منظور بررسی میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بانک پارسیان به سبک مدیریت مشارکتی انجام گرفت. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیی تحلیلی بود جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی واجرایی بانک پارسیان به تعداد 4408 تشکیل می دهند که با استافده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده 370 نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنام محقق ساخته بوده است که روایی پرسشنامه با بهره گیری از نظرات کارشناسان و متخصصان حوزه مدیریت و بانکداری موردتایید قرار گرفت. و پایایی پرسشنامه براساس ضریب آلفا کرونباخ 0/79 برآوردگردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار یتوصیفی (میانگین میانه؛ انحراف معیار) و آزمون استنباطی (دو جمله ای ناپارامتریک) و بوسیله نرمافزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش به لحاظ اماری نشان داد که مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و سبک مشارکتی مدیر در وضعیت مطلوبی قرار دارد و موجب افزایش بهره وری و کارایی کارکنان می شود.
Keywords:
Authors
امیر مشهدی محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ام بی ای بازاریابی دانشگاه تهران ایران
محمد احسانه نژاد
استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات ایران
الهام کوهی
دانش اموخته علوم تربیتی برنامه ریزی درسی دانشگاه پیام نور مرکز تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :