تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی

ناصر فلاح نژاد; مریم نوری زاده; مهدی حسنوند

تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی

Publish place: National Ocean Management Conference

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/486830

Document National Code:

NCMO01_063

Index date: 30 July 2016

تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی abstract

یکی از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار؛ تاکید و توجه بر یادگیری مستمر کارکنان سازمان بهمنظور نیل بهاهداف سازمانی با حداکثر اثربخشیاست بسترسازی و زمینه سازی یادگیری وآموزش سریعتر از رقبا میتواند به سازمان کمک کند تا نسبت به رقبا سریعتر و بهتر گام بردارد که این امر کسب مزیت رقابتی پایدار رابرای سازمان به ارمغان می اوردمدیریت منابع انسانی برای مدیریت دانش بستری فراهم می کند که در ان کسب اطلاعات و دانش و بهاشتراک گذاشتن آن در سرتاسر سازمان نهادینه می شود و زمینه را برای ایجاد سازمانی یادگیرنده فراهم می سازدهر سازمان برای تبدیل شدن بهیک سازمان یادگیرنده نیازمند توجه بهمفاهیم مرتبط به سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش است. در اینمقاله به بررسی وتبیین مبانی واستراتژی های سازمان یادگیرنده و چگونگی بهبود مزیت رقابتی سازمان می پردازیم.

تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی Keywords:

سازمان یادگیرنده , منابع انسانی , مدیریت دانش , مزیت رقابتی

تبیین استراتژی اموزش مستمر منابع انسانی درسازمانهای یادگیرنده به منظور دستیابی به مزیت رقابتی authors

ناصر فلاح نژاد

کارشناسی ارشد مدیریت MBA

مریم نوری زاده

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مهدی حسنوند

دانشجوی دکتری علوم سیاسی گرایش سیاست گذاری عمومی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]

فقهی فرهمند، ناصر؛ مدیریت پایای سازمان؛چاپ اول، انتشارات فروزش، سال ...

Teare, Richard: Dealtry, Richard. (1998): Building and sustaining a learning ...

Tajima, Takashi; (2001): Learming Organizations, Asian Productivity Organization ...

Ortenblad, Andres. (2004): The learning organization: towards an integrated model, ...

Yeung, Artur K ;(1999): Organizational Learning Capability, oxford universities press ...

Boston, Scorecard: 6-The ...

Busan, Korea 27-30 Oct. 2009. ...

Babalola, J.B. (2003) Budget Preparation and Expenditure Control in Education. ...

Becker, G.S. (1996). The Economic Way of Looking at Behavior: ...

1-Becker, G. S _ (2 002) ., _ age ofhuma[_ ...

Ployhart, R.E., Weekley, J.A. and Ramsey, J. (2009).! , The ...

Human Capital- The Elusive Asset Measuring and Managing Human Capital: ...

Burud, S & .Tumolo, M. (2004). Leveraging the new human ...

Human capital. Term. (n.d.). In UN Datd Glossary. Retrieved from ...

Carmeli, A. _ S chaubroeck, [J.] (2005) ., HowM le ...

Lepak, D & .Snell, S. (2002). Examining the human resource ...

Losey, M. (1999, Summer). Mastering the competencies of HR management. ...

http ://economics , dlut. _ du , cn/up loadfiles/2 008 ...

نمایش کامل مراجع