مدیران سازمان های امروزی وضرورت شناخت هفده تئوری تعهدسازمانی کارکنان

در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها به سوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمند می باشند هرچقدر سازمانها و موسسات بزرگتر و بر حجمفعالیتها آنها افزوده می شود احتیاج به منابع انسانی متعد و با انگیزه افزایش می یابد لذا هر چقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشداحتمال موفقیت بقاء وارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را به کار گیرند قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بیهنه ببرند. و یکی از شاخصهای و مولفه های برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر نیروی انسانی متعهد کارآمد هست. لذا در این مقاله به بررسی یک از نگرشهای رفتاری رایج و فوقالعاده مهم وانواع آن که در سازمانهای موفق که بیشترین توجه را از سوی محققین به خود جلب نموه است می پردازیم.

Keywords:

مفهوم تعهد , تعهد سازمانی , انواع تهد سازمانی , تعهد سازمانی مدیران , تعهد سازمانی کارکنان