بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نوراستان لرستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان لرستان میباشد.روش تحقیق دراین پژوهش از نظر هدف ،کاربردی و به لحاظ ماهیت و از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری تحقیق را 108 و حجم نمونه را 111 نفر از کارکنان بر اساس جدول مورگان تشکیل می دهند . برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد آلدرفر و الدهام برای انگیزش و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه آلنمی یر، استفاده شده .که سئوالات در طیف فاصله ای لیکرت طراحی گردیده.برای پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزارهای spss 19استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین انگیزش با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.و هچنین مدرک تحصیلی و نوع استخدام هیچگونه تاثیری بر تعهد سازمانی نداشته است. جنانجه دانشگاه پیام نور بتواند در مشاغل تنوع ایجاد کند تا کارکنان بتوانند از مهارتها وتواناییهای خود استفاده کنند و تاثیرشغل را بر زندگی خود احساس کنند و درخلال کار اطلاعات واضح از نتایج کار ازسرپرستان خود بدست آورند ودر تصمیم گیریها آزادی عمل داشته باشند این عوامل می تواند برتعهد سازمانی کارکنان موثر باشد

Keywords:

تنوع مهارت , بامعنی بودن وظیفه , ماهیت وظیفه , بازخور از سرپرست , استقلال و تعهد سازمانی