توسعه چهارچوب مفهومی چرخه تبدیل دانش مبتنی تر مولفه های بلوغ سازمانی در مراکزصنعتی منتخب
Publish place: National Ocean Management Conference
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 446
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_097
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه دانش به یک منبع کلیدی اقتصاد و عامل موفقیت سازمانها تبدیل شده است و ذات دانش به نحوی است که مدیریت آن باید بوسیله خود فرد انجام پذیرد و همین امر باعث مطرح گردیدن مفاهیم مختلف در مدیریت دانش شده است با وجود آنکه در مدارک علمی متعددی ارتباط مدیریت دانش با بلوغ سازمانی بیان گردیده است اما تلاشهای اندکی برای نشان دادن این موضوع انجام گرفته است این پژوهش با هدف بررس ارتباط بین ابعاد بلوغ سازمانی و چهار بعد تبدیل دانش انجام شده است سنجش بلوغ سازمانی براساس پنج بعد انجام شده است سنجش تبدیل دانش مطابق با مدل نوناکا و تاکوچی صورت گرفته است روش تحقیق پیمایشی است حجم نمونه آماری با استافده از روش کوکران ناجا بوده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده ضریب پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده و روایی صورتی و محتوای به وسیله ی خبرگان مدیریت دانش تایید گردید داده های پژوهش بااستفاه از روشهای اماری و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل گردید.
Keywords:
Authors
نیما ربیعی سروندی
دانشجویدکتری مدیریت صنعتی تحقیق در عملیات دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :