بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 675
This Paper With 7 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUMC01_060
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه قدرت رقابتی سازمان ها در گرو کیفیت سرمایه انسانی آنهاست . مدیریت سرمایه انسانی که معمولاً در سازمانها تجمع می یابد در زمره حیاتی ترین انواع مدیریت محسوب می گردد. بنابراین آموزش و بهسازی منابع انسانی در عصر محوریت دانایی ، راهکاری راهبردی برای همه جوامع است . بهسازی نیروی انسانی در سازمان های خدماتی از اهمیت بسیا بالایی برخوردار است. بهسازی نیروی کار تحت تاثیر عوامل متعدد سازمانی قرار دارد. در این پژوهش تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی تاثیر معنی داری دارد. همچنین مشخص شد که مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده نقش واسطه ایفا می کند.
Keywords:
Authors
صدیقه ایزدیارپیربستی
کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه گیلان
فرید اسمعیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا