توانمند سازی کارکنان و رابطه آن با بهره وری
Publish place: First National Conference on Management and Accounting
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 623
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCOMAA01_022
Index date: 6 September 2016
توانمند سازی کارکنان و رابطه آن با بهره وری abstract
توانمندی سازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیز است. هدف از انجام پژوهش، بررسی توانمندی سازی کارکنان و رابطه ی آن با خلاقیت و بهره وری می باشد، به منظور دستیابی به هدف نهایی تحقیق، در این پژوهش از دو شیوه برای جمع آوری اطلاعات به صورت ، بررسی کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده گردیده است. پرسشنامه براساس پنج گزینه ای لیکرت می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از شاخص های میانگین ، میانه، نما، انحراف استاندارد، و اریانس و ..... ، نمودارهای ستونی، دایزای و هیستوگرام استفاده شده و در بخش آمار استنباطی به دنبال اجرای فرضیات و جهت بررسی متغیرهای تحقیق و رابطه ی آن با سایر متغیرهای وابسته ی مورد نظردر این پژوهش، محقق از دو روش آماری همبستگی پیرسون و کوسموکروف اسمیرنوف تحت نرم افزار استفاده نموده است. spss آماری با توجه به نتایج به دست آمده می توان گفت توانمندسازی و خلاقیت کارکنان کاملا متاثر از یکدیگر می باشد.
توانمند سازی کارکنان و رابطه آن با بهره وری Keywords:
توانمند سازی کارکنان و رابطه آن با بهره وری authors
محمد مهدی محبی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
بابک عبدالملکی
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران
علی مالمیر
مسئول : دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور، ایران
علی منصورزاده
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :