بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی(مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان)
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 862
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICESCON03_566
Index date: 6 September 2016
بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی(مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان) abstract
هدف پژوهش تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی ودرجه بلوغ سازمانی کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای استان هرمزگان بود. بدین منظور با بهرهگیری از روش توصیفی-همبستگی اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های یادگیری سازمانی وبلوغ سازمانی جمع آوری شد. جامعه اماری شامل کلیه کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان بود. نمونه پژوهش شامل تعداد300 نفر با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای انتخاب شد پس از توزیع پرسشنامه تعداد 260 پرسشنامه عودت داده شدانتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها در دوسطح توصیفی و استنباطی انجام شد. درسطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آمار توصیفی و در سطح استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.یافته ها نشان دادند که بین یادگیری سازمانی با بلوغ سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد همچنین بین مولفه های تمرکز برمشتری ،رهبری، مشارکت افراد، رویکرد فرآیندی، رویکردسیستمی به مدیریت، بهبود مداوم، رویکرد واقع گرا به تصمیم گیری و تامین کننده براساس منابع متقابل بایادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد،درنتیجه یادگیری سازمانی در بلوغ سازمانی شرکت ها وسازمان نقش داشته و تاثیر بسزایی دارد.
بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی(مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان) Keywords:
بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی(مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان) authors
طاهره پورسبزعلی
کارشناس برنامه ریزی آموزش شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان
حسن آشوری زاده
کارشناس دفتر حقوقی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان