بررسی رابطه بین مولفه های هوش فرهنگی با عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 614
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON04_069
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
و حرکت و جهش مورد نظر، بررسی رابطه بین چهار مؤلفه هوش فرهنگی ( فراشناختی، شناختی ، انگیزشی و رفتاری) با عملکرد شغلی کارکنان واحدهای دانشگاهی بود مطالعه اعضای همبستگی بود و جامعه آماری آن کلیه کارکنان با مدرک بالاتر از کاردانی در دانشگاه های آزاد استان گلستان بودند (حدود 300 نفر) نمونه مورد پژوهش 160 نفر از مردان و زنان کارمند بودند. که به طور تصادفی انتخاب شده و پرسش نامه ها پاسخ گفتند. جهت سنجش هوش فرهنگی و مؤلفه های آن از پرسش نامه آنگ و همکاران استفاده شد و جهت سنجش عملکرد شغلی از پرسش نامه عملکرد شغلی زهره حلاجیان استفاده شد. داده ها جهت تحلیل وارد نرم افزار spss شدند و از آمار توصیفی و استنباطی شامل فراوانی، نمودارها و ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد مؤلفه های هوش فرهنگی رابطه معنی داری با عملکرد شغلی دارند. و همچنین این مؤلفه ها تا حدودی توانایی پیش بینی عملکرد شغلی را دارند.
Keywords:
Authors
احسانه احمدی گلسفیدی
گروه روانشناسی ،دانشکده علوم انسانی،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ،ایران
بهرام بختیاری سعید
گروه روانشناسی،دانشکده علوم انسانی،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :