ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در میان کارکنان پتروشیمی تبریز: سال 1394
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 485
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON04_227
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی کارکنان پتروشمی تبریز بوده است. با توجه به اینکه نیروهای انسانی در هر سازمانی جزء مهمترین منابع و سرمایه برای هرسازمان محسوب می شود، لذا اهمیت سلامت کارکنان از اولویت های راهبردی سازمانهای پویا می باشد، چراکه مشاهده گردیده؛ تحمل فشار های روانی طولانی مدت توسط فرد شاغل در محیط کار علاوه تحمیل بار مالی فراوان بر فرد، خانواده و جامعه، از بهره وری سازمانی نیز کاسته است. نتایج حاصل از یافته ها نشان داد،که بین ویژگیهای شخصیتی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی رابطه معنی دار وجود دارد و از میان شاخصهای شخصیت، بین شاخص روان رنجوری با خستگی هیجانی و فرسودگی شغلی کلی همبستگی مثبت و برون گرایی با خستگی هیجانی و فرسودگی شغلی کلی همبستگی منفی و معنادار نشان داده است. از بین ابعاد هوش هیجانی، تحمل فشار روانی با خستگی هیجانی همبستگی مثبت و عزت نفس، حل مسئله، کنترل تکانش و خوشبختی با خستگی هیجانی همبستگی منفی و معنادار داشته اند ودر نهایت مسئولیت پذیری با مسخ شخصیت همبستگی مثبت و عدم کفایت شخصی با خودآگاهی و انعطاف پذیری همبستگی منفی و معنادار نشان داده است.
Keywords:
Authors
نادر مقدم دیزج هریک
دانشجوی دکتری تخصصی روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز،سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت
حمید عباسیان
کارشناس ارشد روان شناسی سازمانی و صنعتی،مدرس دانشگاه پیام نور نقده
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :