ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان

هدف از انجام این پژوهش بررسی ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان میباشد. بهره وری به عنوان یک فرهنگ ویک نگرش عقلایی به کار می باشد که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است. افزایش بهره وری عمده ترین هدف و مسئولیت موسسه و اداره را تعیین می نماید. نتیجه تحقیقات و مطالعات نشان دهنده این است که ساختار سازمانی به عنوان یکی از کلیدی ترین عوامل اثر گذار بر بهره وری سازمان ها،چه در حال و چه در گذشته می باشد. امروز ما در عصر سازمان زندگی میکنیم و اهمیت سازمان و سازماندهی جهت اداره بهتر امور مطرح میگردد،که چنانچه سازمانها هماهنگ با وظایف و اهدافی که دارند سازماندهی و بر اساس اصول علمی اداره شوند میزان کارایی و بهره وری آنها افزایش یافته و بخوبی در انجام وظایف محوله و نیل به اهداف سازمان موفق خواهند بود و برعکس چنانچه سازماندهی و ساختار که حاصل آنست هماهنگ با وظایف ،اهداف،ترکیب نیروی انسانی ومقتضیات محیطی و... نباشد، عملیات را دچار اشکال نموده و مدیریت سازمان را مجبور می نماید که برای رفع مشکلات ناشی از ساختار نادرست وقت خود را صرف برطرف کردن کاستی ها در این مورد نماید. ساختار سازمانی به عنوان توزیع معقول و رسمی مشاغل ،مسئولیتها،قدرت و نحوه هماهنگی و برقراری ارتباطات در جهت رسیدن به اهداف اصلی سازمان شناخته می شود. به طوری که می تواند هر یک از جنبه های اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی کشور ،سازمان و یا حتی افراد را تحت تاثیر متقابل قرار دهد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد.

ساختار سازمانی و بهره وری کارکنان Keywords:

ساختار سازمانی , بهره وری کارکنان , سازمان