بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رهبری تحول آفرین مورد مطالعه شرکت مپنا
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 497
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH02_309
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند، بنابراین به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که با تغییرات محیطی سازگار شوند. به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی، فرهنگی و در عصر حاضر سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی، بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را پیش بینی کرده و این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده بهتر هدایت کنند. برای اینکه بتوان سازمان ها را هوشمندانه و اثربخش اداره کرد، ارزشمند ترین و ضروری ترین عاملی که سازمان ها دارند، رهبری تحول آفرین است که علی رغم توجه فزاینده پیرامون هوش سازمانی ورهبری تحول آفرین در سازمان ها امروزه توجه کمی نسبت به این موضوع می شود و مطالعات علمی بسیار کمی پیرامون تاثیر این دو متغیر روی یک دیگر انجام شده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رهبری تحول آفرین است که نتایج نشان داد ارتباط معنا دار و مستقیمی بین رهبری تحول افرین و هوش سازمانی وجود دارد
Keywords:
Authors
احمد علی یزدان پناه
دکتری تحقیق در عملیات عضو هیات علمی گروه پژوهش های آماری و فناوری اطلاعات موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
نسیم زارعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :