بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایتمندی شغلی کارکنان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 344
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0144
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
یکی از عمده ترین و شاید جنجالی ترین مفاهیمی که از یک سو تلاش های نظری و بنیادی را به خود معطوف ساخته و از دیگر سو تمامی سطوح مدیریت و منایع انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده,رضایت شغلی است.این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز سلامت نیروی کار دارد و از دیگر سو بعلت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعاریف محل تلاقی بسیاری از حوزه عای علمی بی نظیر آموزش و پرورش,روان شناسی,مدیریت,جامعه شناسی,اقتصاد و حتی سیاست بوده است.از طرفی فرهنگ سازمانی پدیده ای است که در سازمان همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت می کند و شناسایی دو عامل مهم یعنی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می تواند در ایجاد رهبری موثر و اثر بخشی سازمانی تاثیر فراوانی داشته باشد.
Keywords:
رضایت مندی شغلی-تاثیر فرهنگ سازمانی-کار گروهی-انواع فرهنگ سازمانی
Authors
مریم مسعودی
کارشناسی ارشد,دانشگاع آزاد اسلامی واحد سیرجان,سیرجان,ایران
علی رضا یعقوبی پور
دکترا و عضو هیئت علمی,مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان,سیرجان,ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :