رابطه بین اخلاق کاری و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کارکنان بانک هی خصوصی رشت

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین اخلاق کاری و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کارکنان بانک های خصوصی شهر رشت بود که با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق را کارکنان بانک های خصوصی شهر رشت به تعداد 1146 نفر تشکیل دادند. با استفاده از جدول نمونه ی کرجسی و مورگان (1971)، حجم نمونه ای معادل با 290 نفر تعیین گردید که با روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه گیری شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های معتبر و پر کاربرد اخلاق کاری سیپتی (1990)، کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و رضایت شغلی مینه سوتا (1967) استفاده گردید. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند راهه و با کاربرد نرم افزار آماری در علوم اجتماعی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که رابطه هر کدام از متغیرهای اخلاق کاری و کیفیت زندگی کاری با رضایت غلی است. رگرسیون گام به گام بهترین پیش بینی کننده رضایت شغلی از طریق اخلاق کاری به ترتیب مؤلفه علاقه به کار، مشارکت در کار و روابط انسانی در کار، و از طریق مؤلفه های کیفیت زندگی کاری به ترتیب فضای کلی زندگی و وحدت و انسجام زندگی کاری بوده اند. از بین متغیر های اصلی پژوهش در گام اول، کیفیت زندگی کاری و در گام دوم اخلاق کاری بهترین پیش بینی کننده های رضایت شغلی بوده اند.