افزایش عملکرد منابع انسانی با بهره گیری از روشهای توانمندسازی کارکنان(مطالعه ای در بانک تجارت شهرستان زاهدان)
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 727
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0303
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
از عوامل مهم بقا وحیات سازمان ها، کیفیت وتوانمندی نیروی انسانی است. به عبارت دیگر اهمیت منابع انسانی به مراتب از تکنولوژی های جدید، منابع مالی ومادی بیشتراست. نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا ودانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد. منبع انسانی به عنوان مهمترین،گران ترین و با ارزشترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود. نیروی انسانی توانمند،سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمند محیطی است که کارکنان درگروه های مختلف، در انجام فعالیت ها با یکدیگر همکاری می کنند (عبدالهی: 1385 ،ص 149 ). هدف این تحقیق تعین نقش روشهای توانمند سازی منابع انسانی بر افزایش عملکرد کارکنان بانک تجارت شهرستان زاهدان می باشد. تعداد افراد مورد مطالعه 76 نفر می باشند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است که از روایی محتوا و پایایی مناسب برخوردار است. با انجام آزمون های آماری تمامی فرضیه ها به اثبات رسید و مشخص گردید که هر یک از شش متغیر توانمند سازی موجب افزایش عملکرد کارکنان خواهد شد.
Keywords:
توانمند سازی-منابع انسانی-عملکرد -بانک
Authors
محمداسماعیل اعزازی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
شیروان کیوانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد پودینه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد صادق ثنائی راد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :