بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی با عملکرد شعب مستقل شهری وروستایی بانک کشاورزی استان سیستان و بلوچستان

در این تحقیق با توجه به موضوع کلیه 32 مدیران شعب مستقل شهری و روستایی بانک کشاورزی استان سیستان و بلوچستان از طریق ارزش پولی به روش بهای تمام شده تاریخی که شامل هزینه های استخدام و آموزش 0ا سال منتهی به پایان سال 1388 از اسناد و مدارک موجود در پرونده پرسنلی کارکنان و حسابداری سازمان محاسبه و استهلاک گیری گردید. همچنین از مجموع مهارت ها (حاصلضرب سابقه خدمت در سطح تحصیلات) و سطح فعالیت (از طریق پرسشنامه) ارزش غیر پولی مدیران محاسبه گردیده است. ارزیابی عملکرد از مجموع امتیاز کسب شده توسط شعب در 7 شاخص اصلی که توسط اداره کل سازمان بهبود روشهای بانک کشاورزی اعلام و اعمال شده حاصل گردیده است. روش تحقیق از نوع همبستگی است .جهت تجزیه و تحلیل داده ها و تعیین رابطه بین ارزش پولی و ارزش غیر پولی با عملکرد شعب بانک از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردیده است . از آزمون ANOVA نیز برای بررسی رابطه بین متغیر ملاک (عملکرد شعب) و متغیرهای پیش بین (ارزش پولی ، ارزش غیر پولی) نیز استفاده گردیده است. یافته ها نشان می دهد که بین ارزش پولی نیروی انسانی با عملکرد شعب بانک رابطه ای وجود ندارد اما یافته دوم تحقق حاکی از وجود رابطه معنی دار بین ارزش غیر پولی و عملکرد شعب می باشد.