ارتباط توانمند سازی و تعهد شغلی در کارکنان بانک مسکن(مطالعه موردی:شعب بانک مسکن استان کرمانشاه)

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد شغلی کارکنان بانک مسکن می باشد روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک مسکن در استان کرمانشاه ( 225 نفر) میباشند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای و با مراجعه به جدول کرجسی و مورگان تعداد 145 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه توانمند سازی شورت و راینهارت (1991)،و پرسشنامه تعهد شغلی لینا و همکاران (2007) استفاده، و به منظورتعیین روایی صوری از نظرات متخصصین و پایایی پرسشنامه ها ازآلفای کرونباخ (به ترتیب 91 % و 82 %) استفاده شد. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه)استفاده شد. یافته ها نشان داد بین توانمندسازی و تعهد شغلی معلمان کارکنان شعب بانک مسکن استان کرمانشاه، رابطه وجود دارد (r=0/269 و P=0/0001) یافته های حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد توانمندسازی توانسته اندحدود 62 درصد از واریانس تغییرات تعهد شغلی را پیش بینی کنند. در نهایت می توان گفت توانمند سازی باعث افزایش تسلط کارکنان بر شغل خود و محیط سازمانی می شود لذا افزایش آن می تواند زمینه تسلط روانی و عاطفی کارکنان بر شغل خود را افزایش داده و به تبع، رضایت و تعهد شغلی آنها را افزایش دهد.