بررسی تاثیر هوش کسب و کار در پاسخگویی سازمانی

موفقیت فردا در عرصه کسب و کار از آن سازمان هایی است که بصیرت و آگاهی بیشتری نسبت به خود و محیط رقابت داشته باشند. امروزه محیط پیرامون و فناوری های نوین با سرعتی غیرقابل تصور در حال تعییر و پیشرفت هستند ، به طوری که جوامع به صورت عام و بازارها به صورت خاص با شتابی وصف ناپذیر به دنبال راهکارهایی برای تضمین بقایشان در این عرصه می باشند. بدین منظور سازمانها باید تغییر در فلسفه حیاتشان را بپذیرند و نیز بدانند که باقی ماندن در بازار به معنای رسیدن به وضعیت سوددهی مداوم نیست بلکه بایستی به دنبال پاسخگویی سازمانی به عنوان بخشی از راهبرد چابک سازی سازمانی و رقابت و ابزار آن باشند، چرا که امروزه کمتر بنگاهی به صورت سنتی و دور از قواعد جدید، به کسب و کار می پردازد. بنابراین تسلط بر متدولوژی های جدید به طوری که فرایندهای سازمانی و نهایتاً افزایش رقابت پذیری در محیط کسب و کار را بهبود بخشد، ضروری به نظر میرسد که از آن جمله می توان به هوش کسب و کار به عنوان یک راهبرد استراتژیک برای افزایش پاسخگویی سازمانی اشاره نمود. این نوشتار به تاثیر هوش تجاری بر پاسخگویی سازمانی می پردازد پاسخگویی را قسمتی از راهبرد چابک سازی سازمانی بر اساس مدل شریفی و ژانگ بر شمرده است و پس از ارائه مدل پژوهش، میزان تاثیر هوش کسب و کار بر پاسخگویی سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد.