تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

تحقیق حاضر به دید هدف از نوع کاربردی و از دید جمع آوری داده های تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است که به شیوه ی مقطعی به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در بخش معاونت دانشجویی در سال 1392 اند که 313 نفر می باشد. نمونه آماری 175 نفرند که بر اساس جدول نمونه گیری مورگان انتخاب شده اند. از روایی محتوا برای تایید پرسشنامه ی تحقیق بهره برداری و روایی پرسشنامه مورد تایید استاد راهنما و مشاور تحقیق قرار گرفت. برای تایید پایایی از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که وجود ضریب کل 0.92 نشان دهند پایایی بالای پرسشنامه ی تحقیق دارد. از نرم افزار SPSS برای تحلیل فرضیات و اهداف تحقیق بهره گرفته شده است. برای بررسی فرضیات تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت معنی داری روابط بین مولفه های تحقیق، از رگرسیون برای بررسی تاثیر یا عدم تاثیر متغیرها بر یکدیگر و از آزمون فریدمن برای اولویت بندی مولفه های رضایت استفاده شد. نتایج نشان می دهد در تمام موارد بین مولفه های تحقیق رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین یک واحد تغییر در متغیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی 0.569 تغییر در رضایت کارکنان و یک واحد تغییر در متغی رضایت شغلی 0.386 تغییر در عملکرد کارکنان ایجاد می کند. همچنین اولویت را پاداش و کمترین اولویت را آموزش به خود اختصاص داده است.