بررسی رابطه میان نقش های مدیران و ایجاد انگیزش در کارکنان

مدیران علاوه بر انجام وظایف سازمانی خود به ایفای نقش هایی، همچون نقش بین فردی، اطلاعاتی و تصمیم گیری می پردازند. از سوی دیگر درک صحیح مدیریت از انگیزش کارکنان نیز می تواند به عنوان ابزاری با ارزش به منظور شناخت علل رفتار در سازمان ها و پیش بینی تاثیر اقدامات مدیریتی آنان بکار آید. در همین راستا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین نقش های مدیران و ایجاد انگیزش در کارکنان پرداخته است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب صندوقهای پس انداز و قرض الحسنه مشیز استان کرمان بوده که با استفاده از دستوره های آماری تعداد 196 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که همبستگی کمتری بین نقش های بین فردی و ایجاد انگیزش نسبت به سایر نقش های مدیران وجود دارد. درحالی که بیشترین همبستگی مربوط به نقش های اطلاعاتی و ایجاد انگیزش می باشد. همچنین بین نقش های تصمیم گیری و ایجاد انگیزش نیز همبستگی نسبتاً زیادی وجود دارد.