رابطه بین هوش سازمانی و توانمند سازی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 438
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0856
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف از این تحقیق تبیین رابطه بین هوش سازمانی و توانمند سازی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت بوده است . روش تحقیق از نوع روش توصیفی همبستگی بود. جهت نمونه گیری از بین 211 نفر اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت به روش طبقه تصادفی و با توجه به جدول مورگان 136 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ا لبرخت (Alberchet، 2003) [1] با پایایی (0/90) و توانمند سازی شورت و راینهارت (,Short and Rinha 1995) با پایایی (0/90) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در سطح آمار استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره استفاده شده است که پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین هوش سازمانی و توانمندسازی رابطه معناداری وجود دارد و هوش سازمانی می تواند توانمند سازی را پیش بینی نماید بین ابعاد هوش سازمانی با ابعاد توانمند سازی رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
هوش سازمانی-توانمندسازی-اعضای هیئت علمی
Authors
علی امینی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
ریحانه ملانوروزی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
احمد کرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه تربیت معلم تهران
عقیل احمدی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :