رتبه بندی عوامل موثربر انگیزه کارکنان برای ادامه بکار با استفاده از روش دیمتل (مطالعه موردی : در کارخانه سیمان لامرد)
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 505
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0965
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف این تحقیق اولویت بندی عوامل موثر برانگیزه کارکنان برای ادامه به کار وتعیین مهم ترین عوامل موثر برانگیزه کارکنان است در این مقاله برای رتبه بندی عوامل موثر برانگیزه کارکنان برای ادامه بکار از روش فرایندتحلیل سلسله مراتبی فازی که یکی از روش های تصمیم گیری چند معیاره است، استفاده شد.در این تحقیق روش میدانی مصاحبه وروش کتابخانه ای برای جمع آوری اطلاعات مورد استفاده قرار گرفت.نتایج ویافته ها نشان دادند مهم ترین عامل موثر برای ادامه بکار سلامت افراد است. پس از آن وابستگی به کار در درجه دوم اهمیت قرار دارد و عامل موقعیت بد مالی در درجه اخر اهمیت نسبت به سایر عوامل قرار دارد. در این مقاله برای اولین بار عوامل موثر برانگیزه کارکنان برای ادامه بکار رتبه بندی شد. ابزار پژوهش در این پژوهش نرم افزار MS EXCEL و MATLAB 12 می باشد. یافته های تحقیق در تدوین استراتژی های مربوط به حفظ و نگهداری کارکنان برای مدیران منابع انسانی بسیار مفید است یافته های تحقیق قابل تعمیم به سایرسازمان ها نیست، علاوه براین در این تحقیق تنها عواملی که بر انگیزه کارکنان برای ادامه بکار اثر مثبت دارند، رتبه بندی شدند.
Keywords:
Authors
علیرضا موغلی
استاد تمام رشته مدیریت دولتی (منابع انسانی) دانشگاه پیام نور
سمیه عالیشوندی
دانشگاه پیام نور رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :