رابطه بین رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,067
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1067
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
رهبری تحول آفرین یکی از نظریه های مهم در زمینه رهبری سازمانی است که اهمیت آن با توجه به تأثیر گذاری مثبتی که بر نگرش و رفتار کارکنان دارد مورد توجه قرار گرفته است. این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می پردازد تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بوده است و تعداد 453 نفر از کارکنان دانشگاه به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مقدار نمونه برابر با 208 نفر است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که که بین همه مؤلفه های رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
کمال فیروزی
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه تهران، مدرس دانشگاه پیام نور مرکز مهاباد، محقق مستقل
هیوا آزور
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
جمال فیروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
محمد ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :