خودشیفتگی مدیران و عملکرد کارکنان
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,152
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPEEE01_1184
Index date: 6 September 2016
خودشیفتگی مدیران و عملکرد کارکنان abstract
تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آن ها نقشی سرنوشت ساز در پیش برد اهداف سازمانی دارد. لذا شناسایی ویژگی های شخصیتی مدیران به ویژه خودشیفتگی که تصمیمات آن ها را متأثر می سازد و می تواند دلیل عدم شایستگی و بیکفایتی های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان باشد، حایز اهمیت می باشد. خودشیفتگی یک ویژگی فطری شخصیتی و بنیادی انسان است که بسته به نوع زمینه های ژنتیک افراد، تربیت خانوادگی، شرایط رشد و شرایط اجتماعی و محیطی، ممکن است تشدید شده و یا شدت یابد، به نحوی که بر سایر ویژگیهای شخصیتی غالب شود. و بخصوص مدیرانی که این ویژگی را دارند نوع رفتار آنها بر عملکرد کارکنان نیز تاثیر میگذارد و حتی ممکنه که باعث ترد شدن کارکنان بخصوص کارکنان آموزش دیده وبا تجربه از سازمان خود شوند .در این مقاله با توجه به حساسیت موضوع و لزوم روشن شدن آن، ابتدا تاریخچه وتعریف خودشیفتگی، تئوری های خودشیفتگی ،عملکرد و تاریخچه ارزیابی عملکرد و رابطه خودشیفتگی و عملکرد و در پایان نتیجه گیری ومنابع ارائه شده است.
خودشیفتگی مدیران و عملکرد کارکنان Keywords:
خودشیفتگی مدیران و عملکرد کارکنان authors
زهرا دهقانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مسعود پورکیانی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :