استرس شغلی در سازمان و راه های مقابله با آن
Publish place: The first international conference on modern research in the field of educational sciences and psychology and social studies in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 809
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_221
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
عامل انسانی مهمترین و اثر بخش ترین عامل در دستیابی به اهداف سازمان است به نحوی که اگر این عامل دچار تزلزل شود ، می تواند سازمان را تحت تاثیر خود قرار دهد. یکی از مواردی که میتواند موجب تزلزل نیروی انسانی شود ،استرس نام دارد. وجود مقداری استرسبرای ایجاد انگیزش کافی به نظر می رسد در حالی که اگر همین استرس از حدی گذر کند می تواند موجبات زوال نیروی انسانی را فراهمسازد. اما نکته ای مهم این است که حد لازم چه مقدار می باشد؟ عوامل تشدید و تضعیف این فشار ها کدامند و چگونه میتوان به افرادی که تحت استرس شدید قرار دارند ، کمک کرد؟ این مقاله به صورت مروری – کتابخانه ای تدوین شده و ضمن پاسخ به پرسش های فوق ، برای برخورد منطقی با فشار شغلی در محیط سازمانی راه حل هایی را مبتنی بر مبانی نظری ،علمی و تجربی ارائه نموده است. کلمات استرس و فشار ، هر دو به یک مفهومند
Keywords:
Authors
مریم قربانی
کارشناس ارشد مدیریت
امیر حوری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :