همبستگی بین ویژگیهای شخصیت و باورهای غیرمنطقی با فرسودگی شغلی پرستاران
Publish place: The first international conference on modern research in the field of educational sciences and psychology and social studies in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 787
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_441
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تبیین سهم عامل های پنج گانه شخصیت و باورهای غیرمنطقی در فرسودگی شغلی پرستاران بود. جامعه آماری این پژوهش را زنان پرستار بیمارستانهای دولتی شهر قزوین تشکیل می دادند .به این صورت که011 نفر آنها به روش نمونهگیری در دسترس و با استفاده از سه پرسشنامه فرسودگی شغلی ، ، باورهای غیر منطقی جونز و آزمون شخصیت نئو مورد آزمون قرار گرفتند. روش پژوهش، از نوع همبستگی بود. دادهها با استفاده از آزمون رگرسیون چند متغیری، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t )تحلیل کواریانس ( تجزیه و تحلیل شد.نتایج نشان داد که بین میزانفرسودگی شغلی پرستاران و ویژگی های شخصیتی و باورهای غیرمنطقی رابطه معنی داری وجود دارد . ویژگی شخصیتی روان رنجوری وباورهای غیرمنطقی افراد می تواند فرسودگی شغلی در پرستاران را پیش بینی کند
Keywords:
Authors
میترا سپاسی آشتیانی
عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :