یادگیری از شکست در سازمانها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,063
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_043
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
سازمانها همواره تشویق می شوند تا از شکست های خود یاد بگیرند، شکستها و اشتباهات در سازمان به ظاهر دارای هزینه های زیاد هستند وناپسند به شمار می آیند ، اما با تغییر دیدگاه خود در مورد شکستها می توان از آن به عنوان عاملی برای بهبود روش های کار استفاده کرد. ازطرف دیگر خطا یا شکستهای سازمانی به عنوان منبعی در ارتقای یادگیری سازمانی مورد توجه واقع شده است. سازمانی که درمورد شکستنادان است موقعیت تکوین و بهبود آن کمتر از آن چیزی است که باید باشد،همچنین شکست به ما در درک اینکه اگر بخواهیم بهبود یابیم چه کاری باید انجام دهیم ،کمک میکند، ما از شکستها در درک اینکه در اطراف ما چه چیزی در حال رخ دادن است کمک می گیریم. تا زمانی که شکستی رخ ندهد ما از خطاهایی که تهدید کننده سازمان است اطلاع نخواهیم داشت .یادگیری از خطا، منبع دانشی پایدار را برای سازمان هافراهم میکند که به نوبه خود موجب افزایش ظرفیت جذب درکارکنان می شود و نوآوری سازمانی را بهبود میبخشد. در این مقاله ما به بررسی تعاریف شکست یا خطا،درکی از مفهوم یادگیری در سازمانها و تعریف مفهوم یادگیری از شکست ، مراحل 3 گانه آن ، بررسی موانع آن که به دو دسته فنی و اجتماعی تقسیم می شود و نقش و اهمیت شکست نسبت به موفقیت در سازمانها که از جمله آن جلوگیری از ایجاد نتایج منفی وخطاها در آینده و ایجاد یک ساختاری برای نوآوری و سازگاری با محیط متغیر در سازمانها است و در اخر محیطی که برای یادگیری از شکست در سازمانها لازم است را می پردازیم
Keywords:
Authors
محسن علیزاده ثانی
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :