بررسی رابطه ی بین مؤلفه های هوش سازمانی با مزیت رقابتی پایدار در بین بانکهای خصوصی و دولتی

امروزه بدلیل افزایش رقابت و پیچیده شدن فعالیتهای رقبا، بانکها بایستی بیشتر از قبل به بررسی همه جانبه هوش سازمانی خودبپردازند. از این رو سازمانها برای اینکه بتوانند از فرصتهای پیشآمده در محیط پویای کنونی استفاده کرده و مزیت رقابتی کسب کنند، باید هوش سازمانی خود را به صورت اثربخش مدیریت کنند. هوش سازمانی تحت عنوان بکارگیری توان فکری سازمان برای دستیابی به رسالت و ماموریت در محیط رقابتی تعریف میشود. تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطهی بین مؤلفههای هوش سازمانی با مزیترقابتیپایدار در بین بانکهای خصوصی و دولتی استان آذربایجان غربی میباشد. روش تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. واحد تجزیه و تحلیل و جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران شعب بانکهای خصوصی و دولتی مستقر در استان آذربایجانغربیشهرستان ارومیه که تعداد آنها 51 نفر بود، که از این تعداد 93 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. روش جمعآوری اطلاعات، کتابخانهای و میدانی بوده که با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در یک نمونه 93 تایی با استفاده از روش آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش سازمانی0/801 و مزیت رقابتی پایدار0/796 اندازهگیری شد. اطلاعات بدست آمده با انجام محاسبات آمار توصیفی و استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین تمام مؤلفههای هوش سازمانی )چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، روحیه، میل به تغییر، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکردی( با مزیت رقابتی پایدار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

Keywords:

هوش سازمانی , مزیت رقابتی پایدار , مؤلفه های هوش سازمانی