تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 713
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_373
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
این مقاله به تعریف هوش سازمانی و اهمیت آن با بررسی رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران می پردازد. در بخش مبانی نظری و پیشینه پژوهشی مفاهیم و تعاریف مربوط به هوش، هوش سازمانی، استرس، فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفتهاند. متغیرهای این پژوهش هوش سازمانی و فرسودگی شغلی هستند که برای سنجش آنها از پرسش نامههای استاندارد هوش سازمانی آلبرشت و فرسودگی شغلی مسلش - با بررسی مجدد روایی و پایایی آنها- استفاده شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در سال ۱۳۹۰ است. حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمولی کوکران ۸۶ نفر به دست آمده است. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها بین اعضای نمونه با استفاده از دادههای جمع آوری شده، فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. برای آزمون فرضیههای پژوهش از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است؛ نتیجه آزمون در سطح اطمینان ۹۵٪ رابطه معنادار و معکوس بین هوش سازمانی و فرسودگی شغلی را تأیید می کند. در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت سازمان ارائه شده است
Keywords:
هوش , هوش سازمانی , چشم اندازاستراتژیک , بینش مشترک , روحیه , میل به تغییر , اتحادوتوافق , کاربرددانش , فشارعملکرد , فرسودگی شغلی , تحلیل خستگی عاطفی , مسخ شخصیت , عدم موفقیت فردی
Authors
آسیه باقری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی
غلامعلی طبرسا
دانشیاردانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :