رابطه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان تراکتور سازی تبریز

مقدمه: هوش فرهنگی دامنه جدیدی از هوشی است که ارتباط بسیار نزدیکی با محیطهای کاری متنوع دارد. بر این اساسی هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان تراکتورسازی تبریز می باشد. روش: جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان بخش فروش شرکت تراکتور سازی تبریز تشکیل میدهد. نمونه آماری شامل ۸۱ نفر بودند که از روش سرشماری برای نمونه گیری استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و اتا استفاده گردید. و برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه هوش فرهنگی آنک و پرسشنامه عملکرد بهره گرفته شد. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد که بین عامل های هوش فرهنگی (عامل رفتاری، انگیزشی، دانشی - شناختی و راهبردی - فراشناختی) با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنیداری قوی وجود دارد (۰/۰۱ >P) همچنین نتایج پژوهش حاضر نشان داد که هیچ یک از صفات جنسیت، تحصیلات، سابقه کار و سن کارکنان با هوش فرهنگی آنها رابطه معنی داری وجود ندارد. نتیجه گیری: در کل می توان نتیجه گرفت که هوش فرهنگی باعث بهبود عملکرد کارکنان می شود و با توجه به اینکه بخش قابل توجهی از مهارت ها و قابلیت های هوشی فرهنگی اکتسابی است، سازمان ها می توانند با بهره گیری از آموزشهای رسمی و غیر رسمی در جهت بهبود مهارت های شناختی و رفتاری مدیرانشان گام بردارند.