بررسی رابطه بعد اخلاق شخصی ازرفتار اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل استاندارد استان هرمزگان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه اخلاق شخصی مدیران و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل استاندارد استان هرمزگان ، پرداخته است. روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی - تحلیلی و از نوع تحقیقات کاربردی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارتند از:تمامی کارشناسان شاغل و نیز پیمانکاران طرف قرارداد با اداره کل استاندارد استان هرمزگان هستند که تعداد آنها برابر با 051 نفر می-باشند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه به تعداد 011 نفر محاسبه شده و نمونه مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری مطبق)طبقه بندی شده( و تصادفی ساده؛ انتخاب گردیده است. برای انجام تجزیه و تحلیل از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون ضریب ،Lisrel و SPSS آزمون تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی از طریق نرم افزارهمبستگی پیرسون، حاکی از آن است که متغیر اخلاق شخصی مدیران با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار دارند. در مجموع، نتایج این پژوهش نشان می دهد که سازمانهایی که در آنها مدیران اصول و ارزش های اخلاقی را به درستی پیاده سازی و اجرا کنند، بهبود قابل قبولی را در رضایت شغلی کارکنان سازمان خود شاهد خواهند بود

Keywords:

اخلاق شخصی مدیران , رفتار اخلاقی مدیران , رضایت شغلی کارکنان , اداره کل استاندارد استان هرمزگان