رابطه بین مشارکت کارکنان در هدف گذاری و کار آفرینی سازمانی در آموزش و پرورش کرمان

هدف ازانجام پژوهش حاضربررسی رابطه بین مشارکت کارکنان درهدف گذاری و کارافرینی سازمانی درآموزش و پرورش کرمان بوده است روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی بوده و جامعه اماری شامل کلیه کارکنان اداره اموزش و پرورش استان کرمان که تعداد آنها 340نفر 85نفر زن و 255 نفر مرد بود روش نمونه گری طبقه ای تصادفی و حجم نمونه بااستفاده ازجدول مورگان تعداد 181 نفر انتخاب گردید برای جمع اوری داده ها ازدوپرسشنامه مدیریت مشارکتی و پرسشنامه کارافرینی سازمانی استفاده شد تجزیه و تحلیل داده هایا استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون صورت گرفت نتایج حاصل ازتحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و کارافرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد به علاوه تحلیل رگرسیون نشان داد که بیشترین تغییرات مربوط به کارافرینی سازمانی را مشارکت کارکنان درهدف گذاری پیش بینی می کنند

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , مشارکت کارکنان , آموزش و پرورش