ارزیابی عملکرد پیمانکاران شرکت ملی نفت ایران در حوزه خدمات پشتیبانی واحدهای ستادی بر مبنای عوامل انگیزشی
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 824
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_605
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد پیمانکاران واحد خدمات پشتیبانی شرکت ملی نفت ایران برمبنای عوامل انگیزشی و تعیین اهمیت این عوامل با استفاده از روش وزن دهی بردار ویژه و رتبه بندی پیمانکاران با استفاده از تکنیکشباهت به ایده آل می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را 8 نفر از خبرگان و صاحب نظران شرکت ملی نفت شامل مدیران ارشد وکارشناسان تشکیل می دهند. ابتدا با بررسی ادبیات موضوع و پیشینه ی پژوهش ابعاد و شاخص ها شناسایی شدندسپس با روش وزن دهی بردار ویژه به وزن دهی ابعاد و شاخص ها پرداخته شد. آنگاه با تکنیک TOPSIS عملکرد پیمانکاران نیز رتبه بندی شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که سه معیار عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل شغلی به عنوان عوامل موثر در ارزیابی پیمانکاران در بخش مربوطه شناسایی شدند. نتایج پژوهش حاضر می تواند دید جامعی را به تصمیم سازان و برنامه ریزان شرکت ملی نفت در ارزیابی عملکرد پیمانکاران و شناخت ابعاد و شاخص های ارزیابی ارائه نماید
Keywords:
Authors
مهرنوش کاکویی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی
عزت اله اصغری زاده
دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
مرتضی جعفرزاده
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :