بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد کارمندان دولت در میزان حقوق و مزایای آنان (تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری با قانون استخدام کشوری)
Publish place: The International Universal Iran Laws Congress
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,037
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
LAWI01_106
Index date: 11 September 2016
بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد کارمندان دولت در میزان حقوق و مزایای آنان (تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری با قانون استخدام کشوری) abstract
ارزشیابى، شایستگى کارکنان و بررسى عملکرد آنان است و فرایندى رسمى در یک سازمان ،که از طریق آن می توان هر یک از کارکنان و یا مدیران و مسئولان بخش هاى مختلف مورد سنجش و ارزشیابى دقیق قرار داد، تا چگونگى عملکرد، توانمندى، استعدادها و زمینه هاى رشد و تکامل آنان بررسى و مشخص گردد. در قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری معیارهای برای ارزیابی و ارزشیابی عملکرد کارمندان پیش بینی شده است که هدف اصلی از این پژوهش، تأثیر ارزشیابی عملکرد کارمندان دولت بر اساس معیار ها و شاخص های تعیین شده در قوانین مذکور، بر میزان حقوق و مزایای کارمندان و اینکه کدام یک به عدالت نزدیک تر است. با توجه به نظام امتیازی در قانون مدیریت خدمات کشوری، رابطه منطقی و عادلانه تری نسبت به قانون استخدام کشوری مبتنی بر میزان شایستگی کارمندان دولت ایجاد شده که نتایج حاصل از ارزشیابی و تعیین شایستگی کارمندان، در ابعاد عملکردی، توسعه و رفتاری، ارتقاء به گروه ها و پست های بالاتر مورد استفاده قرار می گیرد که در میزان حقوق، حق شاغل و فوق العاده عملکرد و فوق العاده بهره وری کارمندان نقش بسزائی خواهد داشت.
بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد کارمندان دولت در میزان حقوق و مزایای آنان (تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری با قانون استخدام کشوری) Keywords:
بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد کارمندان دولت در میزان حقوق و مزایای آنان (تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری با قانون استخدام کشوری) authors
ابوالحسن یداللهی
کارشناس ارشد حقوقی دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی
مرتضی گودرزی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس استاد راهنما
علی مزارعی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس استاد مشاور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :