رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و نگرش شغلی کارکنان مطالعه موردی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان ایلام

نگرش شغلی به معنای طرز تفکر شخص نسبت به جنبه های مختلف شغلش و نوعی سنجش روحیه در انجام وظیفه محسوب می شود. فریدمن مسئولیت اجتماعی سازمان را استفاده از منابع جامعه و مشارکت در فعالیتهایی که برای افزایش سود با رعایت قواعد بازی بدون فریب و نیرنگ طراحی شده اند می داند (ناصری،1391).هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و نگزش شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان ایلام می باشد. جامعه ی آماری برابر 350 نفر می باشد که 186 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مسئولیت اجتماعی کارول و پرسشنامه محقق ساخته نگرش شغلی استفاده گردید. که هر دو متغیر از پایایی مناسب(مسئولیت اجتماعی 97% و نگرش شغلی 95%)برخوردار بودند. روایی صوری و محتوایی آنها نیز مورد تایید اساتید مدیریت قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار spss22 تجزیه وتحلیل شدند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین مسئولیت اجتماعی سازمان و نگرش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.