نقش مدیریت منابع انسانی در آینده پژوهی سازمانهای یاد گیرنده
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 799
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_473
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
عصر امروز عصر تغییرات پرشتاب و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات مناسب و دردسترس کافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است. از این رو سازمان باید تنها یک ویژگی ثابت داشتهب اشد. وان تغییر و تطبیق مداوم، عنصری که شاکله اصلی سازمان های دانش مجور است ساختن محیط دانش محور و افزایش قابلیت منابع انسانی لازمه ایجاد هر سازمان دانشی است. بی شک متولیان اصلی این تغییرات و تطبیق ها نیروهای انسانی موجود در سازمان ها هستند همچنین افزایش بهره وری سازمان ها و توسعه روز افزون انها مستلزم برنامه ریزی صحیح همراه با تقویت نیروی انگیزشی منابع انسانی موجود در سازمان ها می باشد مدیریت منابع انسانی برای آینده پژوهی و برنامه ریزی سازمان های دانش محور بستری فراهم می کند که در آن کسب اطلاعات و دانش و اشتراک گذاشتن آن در سرتاسر سازمان نهادینه شود در این مقاله سعی بران است که به بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی در توجه به آینده پژوهی سازمان های دانش محور بپردازد.
Keywords:
Authors
شهره بابازاده
دانشگاه عطار مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :